Apropierea managerilor de angajați este testată de concedieri
Tot mai mulți manageri de top încearcă să fie percepuți ca oameni apropiați de angajați: stau la aceeași coadă la cafea, merg la team building, vorbesc despre probleme personale și renunță la imaginea şefului distant. Problema apare când compania pierde teren, nu mai poate plăti bonusuri sau trebuie să concedieze oameni. Atunci managerul care le spunea colegilor că sunt cele mai importante active ale firmei poate ajunge să le comunice restructurarea. Într-o economie în care 140.777 de firme au datorii la stat, felul în care şefii iau decizii când apar probleme nu este o chestiune de imagine, ci una care poate ajunge direct în viaţa companiei şi a angajaţilor ei. Modelul de conducere descris
- Data
- 18 septembrie 2026
- Surse
- ZF, Ziarul Financiar