Companiile muta recunoasterea angajatilor in rutina zilnica
Companiile isi muta programele de recunoastere a angajatilor din zona gesturilor ocazionale in procesele de lucru de zi cu zi. Schimbarea vine pe fondul echipelor distribuite, al programelor asincrone si al perioadelor mai scurte petrecute de angajati in aceeasi firma. Pentru angajatori, miza este pastrarea oamenilor buni: plecarea unui angajat lasa in urma cunostinte pierdute, o perioada cu productivitate mai mica si timpul necesar pentru pregatirea unui inlocuitor. Recunoasterea nu inlocuieste salariul competitiv sau un volum de munca rezonabil. Ea raspunde unei alte nevoi: angajatul sa vada ca efortul sau este observat intr-o organizatie mare. In echipele hibride, managerul nu se mai poa
- Data
- 22 septembrie 2026
- Surse
- Business Review